March 3rd, 2014 
admin Wydawałoby się, że na rynku pracy panuje na tyle trudna sytuacja, że na każdą ofertę powinno się zgłosić wielu kandydatów, a pracodawca będzie miał wtedy szansę wybrać kogoś naprawdę odpowiedniego. Tymczasem nieraz pojawia się problem nie tylko ze znalezieniem dobrego pracownika na stanowiska wymagające wielu dyplomów i certyfikatów, ale też na posady, które kiedyś łatwo było obsadzić. Niezmiernie trudne jest na przykład znalezienie solidnej księgowej z doświadczeniem. Wielu młodych ludzi po ekonomicznych kierunkach uważa, że taka praca jest poniżej ich kompetencji i może zgodziliby się ją wykonywać, gdyby płacono tak jak na stanowisku kierowniczym. Z kolei osoby, które bardzo chętnie podjęłyby się zadania, nie mają wystarczającej wiedzy. Współcześnie księgowość to nie tylko podliczanie słupków liczb, ale też praca ze skomplikowanymi programami komputerowymi, których starsze pokolenie długo musi się uczyć. Poza tym księgowe przyzwyczajone do pracy w innych czasach mają problem z dopasowaniem się do kapitalistycznych wymogów. Pracodawca często ma więc twardy orzech do zgryzienia, bo może albo bardzo dużo zapłacić, albo cierpieć z powodu niekompetencji podwładnych. Z reguły decyduje się na ryzyko i wybiera mniej kompetentnych pracowników, a potem ktoś nowy musi ratować trudną sytuację.
Posted in 
