March 3rd, 2014 
admin Pracodawca może wysłać pracownika w podróż służbową na jakieś szkolenie, o to by wykonywał pracę w innym miejscu i w wielu innych celach. W zależności od tego, jakim transportem, przez jaki czas i w jakim miejscu ta delegacja ma się odbyć, istnieją różne metody obliczania zapłaty za nią. Jeśli pracownik jedzie własnym samochodem, może rozliczać się według ryczałtu albo po prostu okazując faktury i rachunki za przejazd. Podobnie postępuje w wypadku korzystania z transportu publicznego. W zależności od ilości dni trwania delegacji, pracownik otrzyma odpowiednią liczbę diet, za które otrzyma pieniądze. Trzeba brać pod uwagę wiele czynników. Na przykład to, czy pracodawca zapewnił mu nocleg, czy obowiązuje go ryczałt za noclegi. Ważne jest też wyżywienie, które może być już zapewnione, ale i nie musi. Pracodawca może też udostępnić pracownikowi samochód służbowy. Ciekawą rzeczą, o której wie niewiele osób jest to, że jeśli czas delegacji trwa powyżej 10 dni, to pracownik może na koszt pracodawcy wrócić do miejsca stałego pobytu, czyli do swojego domu, w dniu wolnym od pracy. Potem też na koszt pracodawcy może z powrotem wrócić do pracy. To ważna informacja dla osób, które często wyjeżdżają i na długi okres w delegację. Pracodawca nie zawsze o tym powie, a warto korzystać ze swoich praw.
Posted in 
